目前针织行业面临结构调整、转型升级等重要课题，面临国际市场不确定因素增多、原料价格波动、人力成本上升等诸多因素影响。针织行业必须坚持自主创新，充分发挥市场配置资源的基础作用，抓住“十二五”期间的机遇，促进行业健康有序发展，人才建设十分关键。
由于用工体制、就业观念和社会保障等原因，“十一五”期间针织行业管理型、生产型、技术型等高素质、高技能人才不足，具有独特创意的设计开发人员不足，品牌营销人才不足，制约了针织行业的发展。
行业综合性高素质人才比重低，不适应现代生产经营管理的要求。主要表现在：第一，能够从事教练指导工作、具有较高技能的一线工人比重太低，造成不少企业操作工整体水平提高缓慢。第二，存在人才使用不合理，未能做到人尽其才，才尽其用，与行业发展脱节等现象。
行业面临人员更替，在“十二五”期间将普遍显现出来，培养具有现代管理知识的新一代接班人是当务之急。一批老操作工面临更替，而年轻操作工培养滞后，存在断档问题，企业存在操作工流动大、队伍不稳定问题。